Юристы по оспариванию замечания и выговора

Если от вас требуют объяснений по поводу опоздания, невыполненного поручения или другой рабочей ситуации, помогаем изложить обстоятельства и подтвердить отсутствие вины. Представляем работодателю доводы против взыскания, чтобы не допустить необоснованного замечания или выговора.

Оспариваем взыскание, если нарушение не доказано, поручение не входило в ваши обязанности или выполнить его помешали обстоятельства, за которые вы не отвечаете. Если проступок был, добиваемся отмены наказания при наличии оснований, в том числе когда работодатель не учёл тяжесть нарушения и обстоятельства его совершения.

Добиваемся отмены замечания или выговора, если работодатель пропустил сроки, не дал установленного времени на объяснения или повторно наказал за один проступок. Представляем ваши интересы при обращении к работодателю и в суде; сам по себе отказ работника подписать приказ не делает взыскание незаконным.

Помогаем вернуть премию, если её незаконно уменьшили или не выплатили из-за замечания либо выговора, а также взыскать удержанный из зарплаты «штраф». Учитываем правила премирования и ограничения закона: отмена взыскания не всегда означает право на всю премию.

Если взыскание законно или добиться его отмены уже нельзя, помогаем обратиться к работодателю за досрочным снятием и обосновать эту просьбу. Решение остаётся за работодателем; если в течение года со дня применения взыскания нового не было, защищаем право считаться не имеющим дисциплинарного взыскания.