трудовое право

Юристы и адвокаты по трудовому праву в Москве

Помогаем в любых делах по трудовому праву. Защищаем ваши интересы при согласовании условий договора ГПХ, взыскании оплаты по нему и признании отношений по такому договору трудовыми. Берём на себя переговоры, подготовку документов и судебную защиту.

3 месяца — срок на иск по увольнению. После — почти без шансов
1 год — срок на иск по невыплаченной зарплате
2 месяца — предупреждение при сокращении штата
28 дней — ежегодный отпуск, обязаны предоставить
120 часов — лимит переработки в год
15 дней задержки зарплаты — можно приостановить работу
1/150 ключевой ставки в день — минимум компенсации за задержку
Чем можем помочь

Помощь юристов по трудовым спорам

Восемь направлений работы юристов по трудовому праву в Москве. Если пока не уверены, какое ваше, — здесь кратко по каждому: что входит в работу и какой результат вы получите.

01

Невыплата зарплаты и расчёта

Работодатель задерживает зарплату, не платит премию или отпускные, удерживает деньги либо не выдаёт расчёт при увольнении. Помогаем взыскать задолженность и компенсацию задержки, вернуть незаконно удержанные суммы и добиться исполнения решения суда.

02

Незаконное увольнение и восстановление на работе

Работодатель уволил без законных оснований, нарушил порядок сокращения или вынудил уйти. Помогаем оспорить увольнение, восстановиться на работе либо изменить запись об увольнении и взыскать положенные выплаты.

03

Незаконный перевод и изменение условий труда

Работодатель меняет должность, обязанности, место работы, график или оплату без законных оснований. Помогаем оспорить изменения и восстановить прежние условия труда либо согласовать приемлемые новые.

04

Оспаривание замечания и выговора

Работодатель объявил замечание или выговор за спорный проступок либо с нарушением процедуры. Помогаем добиться отмены взыскания и вернуть незаконно сниженные из-за него выплаты.

05

Споры по ГПХ и самозанятости

Договор ГПХ скрывает трудовые отношения, заказчику или самозанятому грозит необоснованная переквалификация либо возник спор об оплате, объёме работ или налоговых требованиях. Добиваемся признания отношений трудовыми при наличии оснований, защищаем от необоснованной переквалификации, взыскиваем задолженность и оспариваем неправомерные налоговые требования.

06

Травма на работе и ответственность работодателя

Работодатель скрывает несчастный случай, оспаривает его связь с работой или отказывается возмещать вред. Помогаем признать травму производственной, оспорить результаты расследования и взыскать положенную компенсацию.

Позвоните юристу

Помощь юриста по любым трудовым спорам в Москве

Каждый трудовой спор индивидуален — двух одинаковых не бывает. Позвоните или напишите, расскажите, что у вас за ситуация. На консультации разберём, какие есть варианты, и предложим план действий.

+7 (495) 286-27-11
Пн–Пт 10:00–19:00 · Сб 10:00–17:00
Кому помогаем

Юрист по трудовому праву для любой стороны

Неважно, на чьей вы стороне: работник, уволенный, беременная, дистанционный сотрудник или работодатель, который взыскивает ущерб — ведём дела в интересах каждой из сторон.

01 Работник

Уволенный без оснований

Восстановим на работе через суд, если уволили за прогул, по статье, по сокращению с нарушениями. Добьёмся выплаты среднего заработка за вынужденный прогул и изменения записи в трудовой книжке.

Пришла на работу после больничного, а у меня на столе приказ об увольнении за прогул — якобы отсутствовала три дня. Больничный был сдан в первый же день, в табеле отметки есть. Юрист доказал, что акт о прогуле составили заинтересованные лица, восстановили за один месяц. Получила средний заработок за четыре месяца — почти 700 тысяч.
02 Беременная

Беременная или в декрете

Восстановим на работе, если уволили по инициативе работодателя. Защитим от увольнения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком до трёх лет.

Узнала о беременности, через две недели вызвали и сказали: «Пиши по собственному, иначе уволим по статье». Написала под давлением. Юрист доказал понуждение через переписку и показания коллег, восстановили, плюс средний заработок за пять месяцев.
03 Сокращённый

Попал под сокращение

Проверим, соблюдена ли процедура: уведомление за два месяца, предложение вакансий, преимущественное право. Оспорим сокращение, если под него замаскировали увольнение «по статье» или понижение.

За два месяца до сокращения перевели на нижестоящую должность без объяснений. Я подписал допсоглашение, потому что грозили уволить по статье. Юрист доказал, что новая должность — существенное изменение трудовой функции, восстановил на прежней позиции.
04 Жертва моббинга

Травля на работе

Зафиксируем моббинг и буллинг со стороны руководства, добьёмся привлечения к ответственности виновных, взыщем моральный вред. Поможем с переводом или увольнением с компенсацией.

Начальник полгода унижал при коллегах, лишал премий, не давал задач. Дошло до нервного срыва, лечилась у невролога. Юрист собрал переписку, медицинские документы, показания коллег, взыскали моральный вред 350 тысяч и уволили по собственному желанию с компенсацией.
05 Удалёнщик

Дистанционный работник

Защитим при увольнении за «невозможность контролировать», взыщем компенсацию за использование личного оборудования и связи. Оспорим увольнение в связи с переездом, если работодатель не уведомил заранее.

Жил в Сочи, работал на московскую компанию. Уехал в командировку на месяц, вернулся — приказ об увольнении за прогул. Юрист доказал, что работодатель не уведомил меня о необходимости сообщать о смене места работы, восстановили.
06 Кандидат

Отказали в приёме

Добьёмся письменного объяснения причин отказа. Если отказ связан с дискриминацией — возрастом, полом, беременностью — оспорим и взыщем компенсацию морального вреда.

Мне 53 года, отказали в приёме на вакансию, хотя опыт подходящий. На hh вакансия висела без возрастных ограничений, но в отделе кадров сказали «ищем помоложе». Юрист через суд взыскал компенсацию и добился внесения изменений в практику компании.
07 Иностранный работник

Иностранец с патентом

Оспорим увольнение, если у работодателя проблемы с уведомлением миграционной службы. Защитим при задержке зарплаты и невыплате расчёта.

Приехал из Узбекистана, работал поваром полгода. Уволили без предупреждения, не выдали расчёт и справку о доходах. Юрист взыскал зарплату, компенсацию и помог получить документы для нового патента.
08 Работодатель

Взыскивает ущерб с работника

Проведём инвентаризацию по правилам, добьёмся взыскания ущерба через суд. Защитим от обвинений в незаконном удержании, если работник оспаривает сумму.

Продавец допустил недостачу на 800 тысяч, уволился, выехал в другой регион. Юрист провёл инвентаризацию по правилам, добился объяснительной, взыскал через суд с учётом среднего заработка и выходного пособия, которое уже выплатили.
Решаем проблемы с трудовыми спорами

Шесть типовых ситуаций, в которых юрист нужен сразу

Шесть ситуаций, в которых трудовой спор в Москве обычно заканчивается судом, — с конкретными действиями, которые предпринимает юрист, чтобы довести дело до результата.

01

Уволили «по статье» — восстановление через суд

Срок на иск — три месяца с момента получения приказа. Подаём иск в районный суд по месту работы. Средний заработок за вынужденный прогул — это полная зарплата за 3–12 месяцев по московским расценкам, от 300 тысяч до 1,5 миллиона.

02

Задержка зарплаты шесть месяцев

Срок на иск — один год с момента, когда зарплата должна была быть выплачена. Взыскиваем задолженность, компенсацию за задержку, моральный вред. По типичному делу в Москве это 300–600 тысяч за полгода невыплаты.

03

Сокращение без предупреждения

Работодатель не уведомил за два месяца, не предложил вакансии, нарушил преимущественное право. Восстанавливаем на работе или взыскиваем средний заработок за два-три месяца и выходное пособие.

04

Переработка без оплаты

Полгода работали по 10–12 часов, в выходные выходили на связь. Доплата по полуторной и двойной ставке — обычно 150–400 тысяч за год переработки при московской зарплате.

05

Серая зарплата при увольнении

Работодатель платил «в конверте», при увольнении расчёт только по окладу. Доказываем фактический размер зарплаты, пересчитываем компенсацию отпуска, взыскиваем разницу — обычно 200–500 тысяч за два-три года.

06

Увольнение в декрете

Уволили в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком до трёх лет. Восстанавливаем на работе, взыскиваем средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Восстановление на работе и средний заработок за вынужденный прогул — это не «компенсация за моральный вред», а реальные деньги за реальный труд, который работодатель не оплатил.

— Из опыта команды ЮрМосква
Что важно знать

Шесть деталей, которые юрист проверит, а работодатель предпочтёт скрыть

Шесть деталей, которые имеют решающее значение при трудовом споре в Москве. Каждая может изменить исход дела — от восстановления на работе до размера компенсации.

Переписки и СКУД — главные доказательства переработки

Табели учёта рабочего времени часто «не отражают» реальные часы. В суде работают скриншоты рабочих чатов в мессенджерах, данные пропускной системы, геолокация корпоративного ноутбука, свидетельские показания коллег. Без них доказать переработку почти невозможно.

Соглашение о расторжении — не формальность

Подписав соглашение сторон, работник теряет право на восстановление и выходное пособие. Оспорить можно только при доказанном принуждении — угрозы увольнения по статье, лишение премий, давление со стороны руководства. Доказательства нужно собирать заранее.

Дисциплинарка — сначала объяснительная

Работодатель обязан запросить объяснительную и подождать два рабочих дня до издания приказа. Если объяснительную не запросили или приказ издали раньше — это основание для отмены взыскания. Проверяем даты на всех документах.

Зарплата «в конверте» — нужны письменные доказательства

Переписки в мессенджерах, расчётные листки «до НДФЛ» и «после», аудиозаписи разговоров с упоминанием сумм, банковские переводы от третьих лиц. Свидетели — коллеги, которые тоже получают серую зарплату. Без доказательств суд считает от оклада.

Беременность нужно подтвердить документально

Справка из женской консультации, поставленная на учёт до увольнения, — главное доказательство. Если работодатель узнал о беременности после подписания заявления по собственному, шансы на восстановление сохраняются, но зависят от того, насколько быстро обратились в суд.

ГИТ по Москве и МО — досудебный этап

Жалоба в государственную инспекцию труда по Москве и Московской области бесплатна и не требует юриста. Инспекция проводит проверку, выносит предписание, может привлечь к административной ответственности. Срок рассмотрения — 30 дней. Это не замена суду, но работает как давление на работодателя.

Позвонить или приехать

Помогаем даже если пропустили срок на иск

Расскажите, что у вас за ситуация. Если есть основания для восстановления срока — возьмёмся. Если нет — скажем прямо и не возьмём денег.

Прямой номер
+7 (495) 286-27-11
Земляной вал, д. 64, стр. 2, офис 717 (м. Таганская, Марксистская)
Пн–Пт 10:00–19:00 · Сб 10:00–17:00
Без шансов

Когда юрист по трудовому праву не поможет

Трудовое законодательство защищает работника сильнее, чем другие отрасли, но и в нём есть ситуации, в которых даже хороший юрист не изменит результат. Вот шесть таких случаев.

Спор на 20–30 тысяч

Госпошлина по трудовым спорам не платится, но расходы на юриста, экспертизы, представителя в суде съедят всю сумму. Если задолженность по зарплате — 20 тысяч за два месяца, проще уволиться и найти новую работу, чем судиться полгода.

Проще уволиться, чем восстанавливаться

Если отношения с работодателем зашли в тупик, моббинг продолжается, коллектив настроен против — восстановление формально возможно, но работать в этой атмосфере невозможно. Считаем выходное пособие и договариваемся об увольнении с компенсацией.

Все документы у работодателя

Если работали неофициально, без переписки, без свидетелей, без расписок — доказать факт трудовых отношений почти невозможно. Суды принимают допуск к работе как основание, но без единого доказательства — отказ.

Срок на иск пропущен больше года

По зарплате — один год, по увольнению — три месяца. Восстановить можно только по уважительным причинам: стационар, длительная командировка, уход за тяжелобольным. Если причина — «не знал» или «не верил» — откажут.

Заявление по собственному написано добровольно

Суды принимают заявление как добровольное волеизъявление. Оспорить можно только при доказанном принуждении — переписка с угрозами, аудиозаписи, свидетели. Без доказательств увольнение «по собственному» обжаловать невозможно.

У работодателя идёт банкротство

Если введено конкурсное производство, зарплатные требования включаются в реестр кредиторов. Взыскать через суд можно, но фактически получить деньги — сложно. В этом случае работаем с арбитражным управляющим и ФСС.

Нужен юрист по трудовому праву? Позвоните — разберём

Бесплатно разберём вашу ситуацию и честно скажем, что можно сделать. Если перспектив нет — скажем прямо и денег не возьмём.

Частые вопросы

Коротко о трудовых спорах и юристах в Москве

Шесть вопросов, которые чаще всего задают на первой консультации: про сроки, госпошлину, досудебный порядок, восстановление и московскую специфику.

01 Сколько стоит трудовое дело у юриста?

По-разному. Одно дело — восстановление на работе после незаконного увольнения (суд + представительство в двух инстанциях), другое — взыскание серой зарплаты с пересчётом отпускных за три года. На первой консультации называем точную сумму под вашу ситуацию.

02 Куда обращаться — в ГИТ или в суд?

ГИТ по Москве и Московской области — досудебный этап. Инспекция проводит проверку, выносит предписание работодателю, может наложить штраф. Это работает как давление, но не заменяет суд. Для взыскания денег, восстановления на работе, изменения записи в трудовой — иск в районный суд по месту работы.

03 Что делать, если уволили сегодня?

Забрать копию приказа об увольнении под подпись. Запросить у работодателя расчётный листок, справку о доходах, сведения о трудовой деятельности. Не подписывать никаких соглашений, не писать заявлений «по собственному задним числом». Срок на иск — три месяца, время есть, но лучше обратиться к юристу в первую неделю.

04 Как доказать серую зарплату в суде?

Переписки в мессенджерах с упоминанием сумм, аудиозаписи разговоров, расчётные листки «до НДФЛ» и «после», вакансии на hh с указанной зарплатой, показания коллег, банковские переводы от третьих лиц. Суд оценивает совокупность доказательств — чем больше, тем выше шансы.

05 Можно ли восстановиться после сокращения?

Да, если работодатель нарушил процедуру: не уведомил за два месяца, не предложил вакансии, нарушил преимущественное право. Срок на иск — три месяца. Восстановление даёт средний заработок за время вынужденного прогула — обычно 3–12 месяцев по московской зарплате.

06 Как работает трудовое право в Москве?

Иски подаются в районный суд по месту работы ответчика — по юридическому адресу работодателя или по месту нахождения филиала. Апелляция — в Мосгорсуде. Кассация — в кассационном суде общей юрисдикции. Жалобы на работодателя — в государственную инспекцию труда по Москве и Московской области, которая проводит проверки и выносит предписания. Судебная практика в Москве по трудовым спорам считается одной из самых работодательских в стране — суды строго проверяют процедуру, и при её нарушении восстанавливают на работе.

ЮрМосква

Если не знаете, с чего начать — начните со звонка.

15 минут по телефону. Если идти в суд бессмысленно — скажем прямо. Если есть основания — возьмёмся и доведём дело до конца.

+7 (495) 286-27-11
Земляной вал, д. 64, стр. 2, офис 717
Таганская, Марксистская
Пн–Пт 10:00–19:00 · Сб 10:00–17:00
Команда

Приходите знакомиться

Звоните и приходите к нам! Офис в центре, есть вкусный кофе. Познакомимся лично, поможем по всем вопросам. От вас никаких обязательств.

Капустин Арсений Липаритович
Капустин Арсений Липаритович
Юрист.
опыт14 лет
Конный Вячеслав Александрович
Конный Вячеслав Александрович
Юрист.
опыт18 лет
Миронович Никита Леонидович
Миронович Никита Леонидович
Юрист. Руководитель офиса.
опыт18 лет
Тонян Марат Рубикович
Тонян Марат Рубикович
Юрист.
опыт19 лет
Харитонова Анна Николаевна
Харитонова Анна Николаевна
Юрист.
опыт22 года
Офис в центре
Земляной вал, д. 64, стр. 2, офис 717
Таганская, Марксистская
Пн–Пт 10:00–19:00 · Сб 10:00–17:00

ЮрМосква

+7 (495) 286-27-11
Земляной вал, д. 64, стр. 2, офис 717
Пн–Пт 10:00–19:00 · Сб 10:00–17:00

Часы работы

Пн–Пт
10:00–19:00
Сб
10:00–17:00
Вс
выходной

Реквизиты

ООО
ООО «Сигма»
ИНН
9709103242
ОГРН
1237700877842
КПП
770901001
Р/с
40702810210001536356
К/с
30101810145250000974
Банк
АО «ТБанк»
БИК
044525974
© ЮрМосква · Москва, 2026